Zajednički odvjetnički ured Maša Gluhinić i Monja Matić

Radno mjesto trebalo bi biti prostor u kojem se radnici osjećaju sigurno, poštovano i pravedno tretirano. No, u stvarnosti, mnogi radnici suočavaju se s nepravdom, bilo kroz neisplaćene plaće, neopravdane otkaze, diskriminaciju ili uskraćivanje prava zajamčenih Zakonom o radu. Osjećaj nemoći i nesigurnosti često ih sprječava da potraže rješenje, iako postoje pravni mehanizmi koji im mogu pomoći da zaštite svoja prava i osiguraju pravedan tretman na poslu.

Najčešći problemi na radnom mjestu

Jedan od najčešćih problema s kojima se radnici susreću odnosi se na isplate plaća i drugih naknada. Kašnjenje ili neisplata plaće izravno utječe na financijsku stabilnost radnika i može izazvati niz problema, od nemogućnosti podmirenja osnovnih životnih troškova do dovođenja u pitanje egzistencije.

Osim toga, često se javljaju i nepravilnosti u ugovorima o radu, gdje radnici rade bez jasno definiranih uvjeta ili su prisiljeni raditi na crno, bez ikakve pravne zaštite.

Nepravedni otkazi predstavljaju još jedan veliki izazov za radnike. Iako poslodavci imaju pravo raskinuti radni odnos, to moraju učiniti u skladu sa zakonskim odredbama i uz valjane razloge. Mnogi radnici nisu svjesni da imaju pravo osporiti nezakonit otkaz i tražiti odštetu ili povratak na posao.

Također, diskriminacija na radnom mjestu, bilo temeljem spola, dobi, vjere ili nekog drugog kriterija, kao i mobbing, predstavljaju ozbiljne probleme koji mogu narušiti mentalno zdravlje zaposlenika i smanjiti njihovu produktivnost.

Koji su prvi koraci u zaštiti radnih prava?

U situacijama gdje dolazi do kršenja prava, važno je poduzeti konkretne korake. Prvi korak je informirati se o svojim pravima i obvezama poslodavca. Poznavanje Zakona o radu omogućuje bolju pripremljenost za zaštitu vlastitih interesa.

Razgovor s nadređenima ili odjelom za ljudske resurse ponekad može dovesti do rješenja, no ako problem i dalje postoji, prijava Inspektoratu rada može biti sljedeći korak. Prikupljanje dokaza, poput ugovora o radu, isplatnih lista, e-mailova i drugih relevantnih dokumenata, može igrati ključnu ulogu u dokazivanju nepravilnosti i zaštiti prava zaposlenika.

Kako pravna pomoć može pomoći u rješavanju radnih sporova?

Radni sporovi mogu biti kompleksni i emocionalno iscrpljujući, ali uz stručnu pravnu pomoć moguće je postići pravedan ishod. Odvjetnici za radno pravo mogu pomoći u pregovorima s poslodavcem, zaštiti prava zaposlenika i vođenju sudskog postupka.

Bilo da se radi o neisplaćenim plaćama, nezakonitom otkazu, diskriminaciji ili drugim nepravilnostima, pravni stručnjaci mogu osigurati da radnik dobije zaštitu koju zaslužuje.

Ako osjećate da ste zakinuti na poslu i želite pravno zaštititi svoja prava, Zajednički odvjetnički ured Maša Gluhinić i Monja Matić iz Zagreba pruža stručnu podršku radnicima u svim vrstama radnih sporova. Njihovo iskustvo i posvećenost osiguravaju da svaki radnik dobije pravedan tretman i zaštitu pred zakonom.